经常能看见那个面庞阳光镇定，发型有点90后，穿着很轻便，要么穿梭在不同山头林间，要么手持文件走路带风的小伙子的工作日常，他的忙碌与充实可见一斑。

毛刚刚，研究生学历，毕业于西南林业大学，林学专业，是一名党员。2021年通过白河县招聘事业编高层次人才引进计划，进入县林业科技服务中心工作。没想到这个学历虽高但没有工作经验的职场新人，很快成为单位里的“香饽饽”。

依靠所学，成为专业“懂林人”。“他把自己的专业学地很扎实，工作中一点就懂、一带就会，上手很快，现在能看图、测量、制图、操控无人机……尤其在地理信息系统等软件操作方面为我们年龄大的同志减轻了很多工作负担。”同事这么夸赞他。一年来，毛刚刚全程参与了护林员管护区勾绘、年度造林绿化上图、退化林修复作业设计、松材线虫病疫木伐除区生态修复人工造林作业设计等生态空间修复治理重要工作，承担了技术骨干的作用。

沉浸一线，成为土味“护林人”。加入林业工作以来，他马不停蹄地下镇入村，奔走在资源调查和护林一线。按照分组分工，去年他完成了3个镇生态护林员检查和培训、11镇松材线虫疫木处置检查验收；参加了11个镇森林火险普查、全县森林资源综合监测评价，摸排和收集了重要的基础数据；10余次参与森林督查及打击毁林专项行动卫片执法，配合执法队处理多起违法占用林地案件。他不停地用沾满泥土的脚步，为森林资源安全贡献自己的智与力。

“我热爱林业工作，更热爱家乡的绿水青山，我会努力把所学林业专业知识转化为捍卫家乡森林和资源安全的力量源泉，坚持多学习多实践，不断增强工作能动性，用奋斗和实干填充人生底色，做一名有担当、有信念、 作用发挥有效的‘新’林人”毛刚刚坚定地说。

人才需要招引，更需要培养。县林业局在面临干部老龄化的实际现状，坚持“培优”与“培新”两条腿走路，一个方向高度重视对中青年干部的培优，把有能力、想干事、有担当的10余名中青年干部推上重要岗位担任股（副）长、骨干或者后备干部，给他们加担子并承其重；另一方向瞄准年轻干部倾心培养，对系统内7名35岁以下年轻干部，一是积极支持多“走出去”参加学习和培训，不断汲取新技术、新理念，长见识开眼界。二是把实地前沿和驻村帮扶等基层工作作为年轻干部“墩苗”和“育苗”的苗床，作为真正了解和掌握林业工作的百科全书。三是实施党委包抓、导师帮带机制，为毛刚刚等2名30岁以下年轻干部分别配备了主要领导和分管领导作为帮带导师，指导成长和发展，保障林业技术人才薪火相传。